一、勞基法勞動契約篇中經濟、懲戒與禁止解僱
二、勞動契約與相關勞務給付契約的分辨與管理
三、員工申請特別休假的權利與雇主管理的衝突
四、勞基法之工作時間的安排與週休二日的定義
五、休息時間與工作時間的區分
六、勞基法與人事成本
七、定期契約與不定期契約的分辨
八、勞基法與企業經營管理
九、實物給付與工資的分別及案例解析
十、服務證明書的給付義務
十一、勞動基準法勞動契約與工作規則之關聯
十二、工資全額給付的運用
十三、勞動基準法中退休金請求權與勞動契約終止的關聯與爭議
十四、勞動基準法退休金請求權與勞工退休金條例退休資格關聯
十五、勞基法與企業經營風險-法律及執法者的不確定性與員工的權利濫用